برنامج إدارة التدريب في القرن الواحد والعشرين
كيف تكون مديرا ناجحا للتدريب؟
مواعيد انعقاد البرنامج إدارة التدريب
في دراسة
قامت بها شركة موتورلا وجدت أن “كل دولار يستثمر في التدريب يعود على
المؤسسة بمقدار 30 دولارا… ”. وقد بلغت
نفقات
التدريب السنوية في الولايات المتحدة 61
مليار دولار، وبلغ عدد المتدربين فيها سنويا 58
مليون شخص.
الذي يقود
هذه المهمة الضخمة هو
إدارة الموارد البشرية وتحديدا
إدارة التدريب
.
صمم هذا البرنامج
الفريد لتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة التي يحتاجونها
للقيام بإدارة التدريب بكفاءة وفاعلية والحصول
على أعلى النتائج في مجال تطوير الموارد البشرية
وتنميتها بما يحقق أهداف المؤسسات
سواء كانت خاصة أم عامة.
تركز هذه الدورة على تطور إدارة التدريب والتطوير عبر ثلاث مراحل حتى أصبحت
ما يطلق عليه
حديثا "إدارة المواهب". كما تسلط الدورة الضوء على الأبعاد
الاستراتيجية لتطوير الموارد البشرية ومساهمة مدير التدريب في عملية إدارة
المواهب، ودوره في نجاح المؤسسات. كما تبين الدورة العوامل الثلاثة
الأساسية لنجاح مدير التدريب في مهمته، وهي: مساهمة قسم التدريب والتطوير
في دعم استراتيجية المؤسسة، اعتماد نماذج الجدارة في تخطيط التدريب، ثم
استخدام المقاييس والاختبارات في تحديد الاحتياجات التدريبية للمؤسسة. كما
تصف الدورة الفرق بين التدريب والتطوير، وتستعرض أشهر النماذج العالمية
للجدارة لمدير التدريب، وتحديد المواصفات الوظيفية له، والتمييز بين
المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها، مع وصف طرق التدريب الحديثة إضافة
إلى الأساليب التقليدية المعروفة.
تتضمن
الدورة مزيجا من العرض المنظم، والفعاليات، والتطبيقات العملية، والنقاش،
مما يجعل المشاركين يكتسبون المهارات اللازمة لإدارة التدريب في مؤسساتهم
ودوائرهم.
المؤسسات والمراكز التدريبية
مدراء
التدريب الجدد والمحترفين
مديري
تطوير الموارد البشرية
المدربين والاستشاريين
كل
من له اهتمام بالتدريب
والتطوير
|
لمن هذا
البرنامج؟ |
في نهاية
هذا البرنامج سيكون كل متدرب قادرا على:
-
تعريف التدريب كبعد استراتيجي لتطوير الموارد البشرية
-
وضع استراتيجية فعالة لقسم التدريب
-
تحديد مهمات وواجبات مدير التدريب
-
وصف نماذج الجدارة لمدير التدريب
-
تحديد المهارات الإدارية والفنية لمدير التدريب
-
تخطيط
برامج التدريب
والتطوير
بطريقة
فعالة
-
قياس الأداء لفعالية التدريب والمردود الاقتصادي له
|
أهداف
البرنامج |
اليوم الأول
-
إدارة الموارد البشرية وأهميتها
-
إدارة التدريب كركن أساس في إدارة
الموارد البشرية
-
أهمية التدريب والتطوير
-
مهمات وواجبات مدير التدريب
-
المهارات الإدارية الأساسية لمدير التدريب
اليوم الثاني
اليوم الثالث
|
محتوى البرنامج |
إدارة التدريب التدريب في القرن الواحد والعشرين
تعريف بمؤسسة ألفا للتدريب |
بروشور البرنامج |
د. محمد التكريتي |
المدرب |
برامج باللغة العربية
Arabic Programmes
برامج باللغة الإنكليزية
English Programmes |
برامج أخرى |
1-
هذا البرنامج متوفر باللغة العربية واللغة الإنكليزية
2- يمكن تنفيذ هذا البرنامج داخليا للشركات والمؤسسات
|
ملاحظات |
بادر إلى
التسجيل الآن...
جدول
برنامج إدارة التدريب في القرن الواحد والعشرين
كيف تكون مديرا ناجحا للتدريب؟
الأجور |
اللغة |
الوقت |
عدد الأيام |
التاريخ |
المكان |
$2500 |
العربية |
مساء |
3 |
22 - 24 نوفمبر 2009 |
دبي |
$2500 |
العربية |
صباحا |
3 |
13 - 15 ديسمبر 2009 |
البحرين |
$2500 |
العربية |
مساء |
3 |
10 - 12 يناير 2010 |
دبي |
$3500 |
الإنكليزية |
صباحا |
5 |
11 - 15 إبريل 2010 |
دبي |
$2500 |
العربية |
مساء |
3 |
6 - 8 يونيو 2010 |
دبي |
$3500 |
الإنكليزية |
صباحا |
5 |
3 - 7 يوليو 2010 |
كوالا
لمبور |
$2500 |
العربية |
مساء |
3 |
10 - 12 أكتوبر 2010 |
دبي |
$2500 |
العربية |
مساء |
3 |
26 - 30 ديسمبر 2010 |
دبي |
بادر إلى
التسجيل الآن...
إذا
رغبت في حذف اسمك من القائمة البريدية اضغط
Unsubscribe |
|