برنامج إدارة التدريب في القرن الواحد والعشرين
كيف تكون مديرا ناجحا للتدريب؟
في دراسة
قامت بها شركة موتورلا وجدت أن “كل دولار يستثمر في التدريب يعود على
المؤسسة بمقدار 30 دولارا… ”. وقد بلغت
نفقات
التدريب السنوية في الولايات المتحدة 61
مليار دولار، وبلغ عدد المتدربين فيها سنويا 58
مليون شخص.
الذي يقود
هذه المهمة الضخمة هو
إدارة الموارد البشرية وتحديدا
إدارة التدريب
.
صمم هذا البرنامج
الفريد لتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة التي يحتاجونها
للقيام بإدارة التدريب بكفاءة وفاعلية والحصول
على أعلى النتائج في مجال تطوير الموارد البشرية
وتنميتها بما يحقق أهداف المؤسسات
سواء كانت خاصة أم عامة.
تركز هذه الدورة على تطور إدارة التدريب والتطوير عبر ثلاث مراحل حتى أصبحت
ما يطلق عليه
حديثا "إدارة المواهب". كما تسلط الدورة الضوء على الأبعاد
الاستراتيجية لتطوير الموارد البشرية ومساهمة مدير التدريب في عملية إدارة
المواهب، ودوره في نجاح المؤسسات. كما تبين الدورة العوامل الثلاثة
الأساسية لنجاح مدير التدريب في مهمته، وهي: مساهمة قسم التدريب والتطوير
في دعم استراتيجية المؤسسة، اعتماد نماذج الجدارة في تخطيط التدريب، ثم
استخدام المقاييس والاختبارات في تحديد الاحتياجات التدريبية للمؤسسة. كما
تصف الدورة الفرق بين التدريب والتطوير، وتستعرض أشهر النماذج العالمية
لجدارة لمدير التدريب، وتحديد المواصفات الوظيفية له، والتمييز بين
المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها، مع وصف طرق التدريب الحديثة إضافة
إلى الأساليب التقليدية المعروفة.
تتضمن
الدورة مزيجا من العرض المنظم، والفعاليات، والتطبيقات العملية، والنقاش،
مما يجعل المشاركين يكتسبون المهارات اللازمة لإدارة التدريب في مؤسساتهم
ودوائرهم.
بادر إلى
التسجيل الآن...
جدول
برنامج إدارة التدريب في القرن الواحد والعشرين
كيف تكون مديرا ناجحا للتدريب؟
الأجور |
اللغة |
الوقت |
عدد الأيام |
التاريخ |
المكان |
$2500 |
العربية |
مساء |
3 |
10 - 12 يناير 2010 |
دبي |
$3500 |
الإنكليزية |
صباحا |
5 |
11 - 15 إبريل 2010 |
دبي |
$2500 |
العربية |
مساء |
3 |
6 - 8 يونيو 2010 |
دبي |
$3500 |
الإنكليزية |
صباحا |
5 |
3 - 7 يوليو 2010 |
كوالا
لمبور |
$2500 |
العربية |
مساء |
3 |
10 - 12 أكتوبر 2010 |
دبي |
$2500 |
العربية |
مساء |
3 |
26 - 30 ديسمبر 2010 |
دبي |
إذا
رغبت في حذف اسمك من القائمة البريدية اضغط
Unsubscribe |
|